DE LEIDER IN JOU
De leider in jou
voor leidinggevenden en HR-professionals
Wanneer een medewerker vastloopt - en je voelt dat het dieper zit
Je ziet dat iemand vastloopt.
Misschien niet meteen zichtbaar aan de buitenkant.
Maar je merkt het wel.
Gedrag verandert.
Energie neemt af.
Gesprekken blijven aan de oppervlakte.
Of iemand blijft in hetzelfde patroon hangen.
Je probeert het gesprek aan te gaan.
Je denkt mee, stuurt bij, biedt ondersteuning.
Maar het verandert niet echt.
Wat je vaak ziet (maar lastig te doorbreken is). Gedrag komt niet uit het niets. Onder gedrag zitten patronen.
Manieren waarop iemand zich heeft leren aanpassen, beschermen of staande houden. Alleen… wat ooit werkte, zit nu in de weg. En precies daar kom je er met alleen gesprekken of sturen op gedrag vaak niet meer.
Misschien herken je dit?
Een medewerker blijft in hetzelfde gedrag hangen, ondanks gesprekken.
Iemand neemt weinig eigenaarschap - of juist te veel.
Iemand raakt sneller overbelast of trekt zich terug.
Je ziet potentie, maar het komt er niet uit.
Je merkt dat het je energie kost om hier steeds op te blijven sturen.
En ergens voel je:
Dit gaat niet alleen over werk.
Maar het werkt wél door in het werk.
Waar ik je bij help
Ik werk met medewerkers die zijn vastgelopen - en die bereid zijn om naar zichzelf te kijken.
Niet omdat er iets mis is met hen, maar omdat ze de verbinding met zichzelf deels kwijt zijn geraakt.
In het traject ‘De Leider in Jou’ help ik hen om:
Te begrijpen waar hun gedrag vandaan komt.
Weer contact te maken met wat ze voelen, nodig hebben en kunnen.
Te zien dat wat hen nu belemmert, ook hun kracht en talent bevat.
Patronen te doorbreken en andere keuzes te maken.
Steviger te staan, ook in hun werkcontext.
Wat dit je oplevert
Voor de medewerker:
Meer rust en helderheid.
Meer eigenaarschap en zelfvertrouwen.
Betere keuzes en communicatie.
Weer in contact met eigen kracht en talent.
Voor jou en de organisatie:
Minder terugkerend gedrag of gedoe.
Meer beweging en verantwoordelijkheid.
Betere samenwerking.
Een medewerker die weer tot zijn of haar recht komt.
Het traject in het kort
5 sessies van ± 1,5 uur.
Interval: 2 à 3 weken.
Doorlooptijd: 3-4 maanden.
Investering: € 2.000,- excl. btw en travel.
Voor wie is dit passend?
Voor medewerkers die:
Vastlopen in gedrag, energie of functioneren.
Openstaan om naar zichzelf te kijken.
Bereid zijn om echt iets te veranderen.
En voor leidinggevenden/HR die:
Voelen dat er meer speelt dan wat zichtbaar is.
Niet blijven hangen in symptoombestrijding.
Willen investeren in duurzame verandering.
Mijn aanpak is mensgericht én praktisch. Niet zweverig, maar verdiepend. Niet alleen inzicht, maar ook beweging.
Wil je weten hoe ik werk, welke aanpak ik gebruik en hoe een traject er praktisch uitziet? Bekijk dan ook → Zo werk ik.
Plan een kennismaking
Twijfel je of dit passend is voor jouw medewerker?
In een vrijblijvende kennismaking kijken we samen naar de situatie - en of dit traject de juiste stap is.
Geen standaard oplossing. Wel een eerlijk en verdiepend gesprek. Boek hier je afspraak → Boek een afspraak.
Bekijk ook mijn andere aanbod
De Leiders in Ons
Teamontwikkeling
Strategische hei-sessies, workshops die de samenwerking helpen verbeteren en teams verbinden aan de bedoeling van de organisatie.
De Leider(s) in Kleur
Intuïtief schilderen
Een creatieve en bevrijdende manier om dichter bij jezelf te komen en patronen te doorbreken.
Boek een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Ontdek hoe De Leider in Jou jou helpt om weer regie te nemen en krachtig verder te bewegen.
Succesverhalen.
-
Selma heeft me in het voorjaar 2022 gecoacht i.v.m. een loopbaan-vraagstuk. Alhoewel zij geen uitgesproken carrièrrecoach is, was het traject voor mij een echte eye-opener! De aanpak van Selma is heel open zodat alles wat er tijdens het proces onverwacht naar boven komt drijven er gewoon mag zijn: Dan is dat het onderwerp waar we het vandaag over gaan hebben – prima! Selma geeft je dus alle ruimte om zelf te ontdekken hoe het zit en heeft altijd de passende methode daarvoor in petto, van “walk of fame” tot moodboard. Dat maakt werken met Selma creatief en ludiek. Ze nodigt je op een hele warme manier uit voor een ontdekkingsreis naar jezelf. Mijn doel, weer helderheid over mijn échte sterktes te krijgen en vol zelfvertrouwen de volgende (carrière-)stappen te zetten heb ik meer dan bereikt. Ik kan iedereen van harte aanraden om met Selma samen te werken als je weer in je kracht wilt komen!
Sabine Armbuster
-
Lieve Selma, wat een heerlijke coach ben je! Je zoekt het uit tot op de bodem, maakt prachtige analyses en het allerbelangrijkste, je werkt vanuit je hart en intuïtie. Met jouw kennis over (familie)systemen weet je tot de kern te komen. Ik gun iedereen een Selma!
Sonja Elferink ~ Opleider Systemisch Werk
-
Toen ik bij Selma aanklopte, voelde ik me opgebrand. Ik wilde het plezier, enthousiasme en energie in mijn leven terugvinden. Het traject was intens en waardevol. Selma brak door mijn ‘schil’ heen en stelde gerichte vragen die me echt aan het denken zetten. Ze wist telkens precies de juiste snaar te raken. De sessies en de tijd ertussen hielpen me mijn patronen te begrijpen en inzichten te integreren. Dankzij de Clifton Strengths-methode ontdekte ik mijn talenten, wat mijn zelfvertrouwen enorm versterkte. Ik ben rustiger, zekerder en kan beter omgaan met uitdagingen. Mijn innerlijke rust geeft weer ruimte voor enthousiasme en plezier. Mijn sprankel is terug! Selma’s oprechte betrokkenheid onderscheidt haar van andere coaches. Samen hebben we alles op alles gezet om mijn doelen te bereiken. Dit traject heeft niet alleen mijn sprankel teruggebracht, maar ook een sterke basis gelegd voor verdere persoonlijke groei.