DE LEIDERS IN ONS
De Leiders in Ons
voor teams en leiderschapsteams
Als samenwerken niet meer vanzelf gaat, ligt het zelden aan één persoon.
Je ziet dat het team hard werkt.
Er wordt veel gedaan, veel besproken, veel besloten.
En toch… klopt het niet.
De energie zakt weg.
Mensen haken af of houden zich in.
Wat er wordt afgesproken, wordt niet echt gedragen.
De manier waarop jullie nu samenwerken, levert niet meer op wat het zou kunnen.
Misschien was er ooit een duidelijke lijn.
Of misschien is die er nooit echt geweest.
Maar wat er nu gebeurt, voelt niet meer in lijn met wat jullie willen bereiken.
Herkenbaar?
Samenwerking loopt stroef - spanningen of irritaties blijven onder de oppervlakte.
Mensen werken langs elkaar heen in plaats van met elkaar.
Besluiten worden genomen, maar niet echt gedragen.
Gesprekken blijven veilig - of juist te scherp.
De druk is hoog en dat voel je in de sfeer.
Het team loopt niet lekker - je weet: er zit meer eigenaarschap in dit team dan er nu uitkomt.
Waar ik jullie bij help
Wat er zichtbaar is in gedrag, is vaak niet waar het echt over gaat.
Stilvallen.
Weerstand.
Eilandjes.
Harde grappen.
Het zijn signalen van wat er onder de oppervlakte speelt.
Patronen in hoe mensen zich tot elkaar verhouden.
Wat wel en niet wordt uitgesproken.
Wie ruimte neemt - en wie zich inhoudt.
Zolang dat onzichtbaar blijft, verandert er weinig.
Ik help jullie om:
Te zien wat er werkelijk speelt in de samenwerking.
Patronen te herkennen en te doorbreken die het team tegenhouden.
Spanningen en verschillen bespreekbaar te maken - zonder dat het escaleert.
Elkaar beter te begrijpen én scherper te zien wat nodig is.
Verantwoordelijkheid en eigenaarschap meer in het team te leggen.
Als leiderschapsteam één lijn te vormen richting de rest van de organisatie.
Wat dit jullie oplevert
Voor het team:
Meer openheid en vertrouwen.
Betere communicatie en duidelijkheid.
Minder terugkerend gedoe.
Meer eigenaarschap en initiatief.
Voor jou als leidinggevende:
Minder trekken en duwen.
Meer rust en overzicht.
Een team dat zelf verantwoordelijkheid neemt.
Samenwerking die daadwerkelijk werkt.
Je hoeft hier niet langer alleen aan te trekken.
En het hoeft ook niet zo te blijven.
Twee praktijkvoorbeelden die ik vaak tegenkom
Team
Een leidinggevende kwam bij mij omdat het team niet lekker liep.
Er werd veel overlegd,
maar besluiten werden niet echt gedragen.
Sommige teamleden trokken zich terug,
anderen namen juist te veel ruimte.
Onderlinge irritaties waren voelbaar,
maar werden niet uitgesproken.
Er was al van alles geprobeerd -
maar het patroon bleef terugkomen.
Door zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte speelde, ontstond er:
Meer openheid in gesprekken.
Duidelijkere verwachtingen.
Meer eigenaarschap in het team.
En vooral:
het team ging weer samenwerken in plaats van langs elkaar heen werken.
Directieteam
Een directieteam merkte dat er ruis zat in de samenwerking.
Besluiten werden genomen,
maar verschillend geïnterpreteerd.
Er was geen echte gezamenlijke lijn.
In overleggen werd veel besproken -
maar niet alles werd echt uitgesproken.
Onderliggende spanningen bleven bestaan
en werkten door in keuzes en samenwerking.
Door zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte speelde, ontstond er:
Meer helderheid in richting.
Meer openheid in het gesprek.
Meer eigenaarschap in het team.
En vooral:
het team ging weer als één geheel functioneren.
Het traject in het kort
Dit is een maatwerktraject voor teams en organisaties.
Ik werk met een combinatie van teamcoaching, bijeenkomsten en - waar passend - individuele sessies.
Daarbij zet ik onder andere Management Drives en andere bewezen methodieken in, altijd met een praktische vertaling naar jullie dagelijkse werk.
Voor wie is dit traject?
Voor teams waar:
Samenwerking stroef loopt of spanning terugkomt.
Er meer potentie is dan er nu uitkomt.
Er behoefte is aan echte beweging, niet alleen goede gesprekken.
En voor leidinggevenden en HR-professionals die:
Niet willen blijven hangen in symptoombestrijding.
Zien dat het niet bij één persoon ligt.
Willen investeren in duurzame verandering.
Mijn aanpak is mensgericht én praktisch: niet zweverig, maar verdiepend. Niet alleen inzicht, maar ook beweging. Wil je weten hoe ik werk, welke aanpak ik gebruik en hoe een traject er praktisch uitziet? Bekijk dan ook → Zo werk ik.
Veelgestelde vragen
Hoe verbeter ik de samenwerking in mijn team?
Samenwerking verbeteren begint met zichtbaar maken wat er onder de oppervlakte speelt. Vaak zitten er patronen in communicatie en gedrag die blijven terugkomen.
Wat doe je als een team niet goed functioneert?
Als een team niet goed functioneert, ligt dat zelden aan één persoon. Door te kijken naar de dynamiek als geheel ontstaat er ruimte voor verandering.
Hoe doorbreek je patronen in een team?
Patronen blijven bestaan zolang ze niet zichtbaar worden. Door ze bespreekbaar te maken, kan het team ander gedrag ontwikkelen.
Plan een kennismaking
Herken je wat er speelt in jullie team? Dan is dit het moment om er niet alleen op te blijven sturen -
maar het echt aan te gaan. In een vrijblijvende kennismaking kijken we samen naar jullie situatie
en wat er nodig is om beweging te creëren. Boek hier je afspraak → Boek een afspraak.
Bedrijven waarmee ik heb samengewerkt.
Bekijk hier wat ik ook aanbiedt.
De Leider in jou
Coaching & Leiderschapsontwikkeling voor wie authentiek wil groeien.
De Leider(s) in Kleur
Creatieve workshops en hei-sessies voor wie dichter bij zichzelf wil komen en patronen wil doorbreken.
Boek een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Plan een kennismaking en kijk samen met mij naar wat er speelt - en wat er nodig is om weer beweging te ervaren..
Succesverhalen.
-
Selma heeft me in het voorjaar 2022 gecoacht i.v.m. een loopbaan-vraagstuk. Alhoewel zij geen uitgesproken carrièrrecoach is, was het traject voor mij een echte eye-opener! De aanpak van Selma is heel open zodat alles wat er tijdens het proces onverwacht naar boven komt drijven er gewoon mag zijn: Dan is dat het onderwerp waar we het vandaag over gaan hebben – prima! Selma geeft je dus alle ruimte om zelf te ontdekken hoe het zit en heeft altijd de passende methode daarvoor in petto, van “walk of fame” tot moodboard. Dat maakt werken met Selma creatief en ludiek. Ze nodigt je op een hele warme manier uit voor een ontdekkingsreis naar jezelf. Mijn doel, weer helderheid over mijn échte sterktes te krijgen en vol zelfvertrouwen de volgende (carrière-)stappen te zetten heb ik meer dan bereikt. Ik kan iedereen van harte aanraden om met Selma samen te werken als je weer in je kracht wilt komen!
Sabine Armbuster
-
Lieve Selma, wat een heerlijke coach ben je! Je zoekt het uit tot op de bodem, maakt prachtige analyses en het allerbelangrijkste, je werkt vanuit je hart en intuïtie. Met jouw kennis over (familie)systemen weet je tot de kern te komen. Ik gun iedereen een Selma!
Sonja Elferink ~ Opleider Systemisch Werk
-
Toen ik bij Selma aanklopte, voelde ik me opgebrand. Ik wilde het plezier, enthousiasme en energie in mijn leven terugvinden. Het traject was intens en waardevol. Selma brak door mijn ‘schil’ heen en stelde gerichte vragen die me echt aan het denken zetten. Ze wist telkens precies de juiste snaar te raken. De sessies en de tijd ertussen hielpen me mijn patronen te begrijpen en inzichten te integreren. Dankzij de Clifton Strengths-methode ontdekte ik mijn talenten, wat mijn zelfvertrouwen enorm versterkte. Ik ben rustiger, zekerder en kan beter omgaan met uitdagingen. Mijn innerlijke rust geeft weer ruimte voor enthousiasme en plezier. Mijn sprankel is terug! Selma’s oprechte betrokkenheid onderscheidt haar van andere coaches. Samen hebben we alles op alles gezet om mijn doelen te bereiken. Dit traject heeft niet alleen mijn sprankel teruggebracht, maar ook een sterke basis gelegd voor verdere persoonlijke groei.